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激發正能量網劇播出大翻車 自研光刻機陸劇《我的中國芯》喊卡
以大陸國產晶片為賣點的正能量愛國網路劇集《我的中國芯》在本月10日隆開播，不料才播出不到一周，就因而劇中製造晶片劇情引發爭議，被網民指控根本是「科幻片」，也有評論指責該劇故意以誇張劇情反諷中國晶片遭圍堵，面對大量負評，這部因應時局的主旋律戲劇已宣布「暫緩播出」。據香港《經濟日報》報導，這部名為《我的中國芯》的網劇，劇情內容以一家民營科技公司承接大陸的國家級重大科研項目為主軸，目標是研製出先進光刻機上的雷射裝置。但在關鍵時刻，老闆遭外國扣留，公司因此陷入資金危機。後來公司內部同心合力，老闆娘甚至抵押別墅，最終排除萬難，並攻克眾多技術難關，並以成功對抗美國晶片封鎖、自製出國產高階晶片等激勵人心的結局收場。報導說，因正值中美晶片戰影響全球半導體市場，美日荷3國聯手圍堵中國，該片被視為切合市場熱點、提振大國信心的正能量網劇，然而該片預告播出後，在網上引起熱議。不少網民表示，「這不是哪壺不開提哪壺嗎？」、「晶片沒整出來，劇先整出來了，這是科幻片吧？」、「這是低級紅高級黑！惡意諷刺中國晶片現狀！」、「這下卡美國脖子了」、「這不跟『戰狼』裡的中國護照一樣嗎？現實很骨感」。更有許多半導體業界從業人員在留言中表示，劇中描寫的「實驗室起火」等情節不合常識，「光刻（曝光）的條件大部分是抽真空，怎麼可能會爆炸啊？」據了解，《我的中國芯》網劇本月10日起在優酷頻道上開播，預告片還特別用一段英文開頭：「即日起，全面禁止向中國銷售先進光刻機。」將美日荷聯手圍堵中國作為故事背景。但雖然符合官方的主旋律，但是脫離現實，編劇完全不了解半導體科技知識，播出不到一周期間，在大陸的關注度不高，網民討論並不熱烈，留言的網民都是挖苦批評居多，普遍覺得內容相當尷尬。報導指出，面對各方質疑與批評，《我的中國芯》劇組官方微博10日發消息稱：「由於排播調整，本劇暫緩上綫。播出時間待定」。文章來源：《我的中國芯》被指「科幻片」製芯片劇情惹議遭停播開放英人來台用健保？名醫揭「這罷工」後果：被吃到飽
衛福部國際合作組10日公布與英國簽署《醫衛合作瞭解備忘錄》，提到台灣人赴英或英國人來台，可望使用對方的健保資源，此事引發醫護質疑，認為醫護流失、缺藥缺床還不夠，還要開放外國人來台灣使用健保？衛福部健保署長石崇良對此表示，這是英國方面的提議，雙方尚未進一步討論。胸腔科醫師蘇一峰則指出，英國面臨最大醫師罷工遊行，許多患者看病被延後，全國許多醫療需求無法處理，未來恐都來台灣看病。蘇一峰11日在臉書發文質疑政府想把台灣健保變成全球健保，提及政府宣布台灣與英國最近簽署醫療合作備忘錄，未來英國人也能來台灣使用健保就醫，直批政府是認為目前健保快倒了還不夠，點值0.76還不夠，醫護流失缺藥缺床還不夠？所以還要開放外國人一起來台灣使用健保嗎？下方留言罵聲一片「很多急診病人等不到床，醫護人力大大不足」、「這些錢怎不拿來補助醫療人員，薪資環境差，超難找人，政府知道嗎？」石崇良說明，衛福部與英國簽署《醫衛合作瞭解備忘錄》，英國提到與歐洲其他國家的合作，也包含居民短暫到這些國家時，若有醫療需求可提供互惠機制，因此在與台灣合作時，對於健保互惠深感興趣，提出英國人短暫來台，萬一有醫療需求可使用台灣健保資源，當然台灣人赴英國有醫療需要也比照辦理。他強調，這只是英國方面的提議，雙方尚未進一步討論，不是說已經定案、確定要這麼做了，強調八字都還沒一撇。蘇一峰以近期白飯之亂比喻：台灣英國醫療兩家熱炒店風格不相同，台灣醫療熱炒店不只快速上菜，無限量供應吃到飽，不用加價全部老闆負擔，大家吃到飽！英國醫療熱炒店慢慢上菜，限量飯菜上完就不補，沒吃到還要吃請自己補錢...「讓兩邊病人可以互通就醫，猜一猜誰倒店？」蘇一峰今(16日)發文指出，英國面臨最大醫師罷工遊行，許多患者的看病被延後，全國上下許多醫療需求無法處理。政府卻很高興地宣佈，台灣與英國簽訂醫療備忘錄，將來英國人可以到台灣使用健保看病？「台灣健保Taiwancanhelp！」高雄某派出所爆已婚所長曖昧女警！同仁不爽他偏袒怒爆料 2人下場曝
高雄市某分局一名已婚派出所林姓所長傳出與女警有曖昧關係，被同仁於社群網站爆料，指出2人共乘機車外出，女警服大備勤務時，原本應接案，但所長卻指示他人接替，引發同仁不悅，分局查證後，已將女警調至他所服務，林姓所長調至其他分局擔任非主管職務。林姓所長原本所在的分局於6月底發現臉書社群軟體有匿名同仁反映，有女警不接辦案件及所長有偏袒一事，經查是某所1名女警於擔服備勤勤務時，原本應接案，卻由該所所長指示由他人接辦，造成所內同仁不滿情緒，經分局調查後，認該所所長領導統御不佳，內部管理不當，為避免影響該所內部凝聚力，遂將該名女警預防性調整至他所服務，同時將林姓所長調整為非主管職務，林姓所長也因個人身體因素請調至內勤單位服務。該分局表示，原本所長一職，將改其他派出所所長調整擔任，派出所運作不受影響。分局各級幹部持續對該所同仁關懷輔導，並注意同仁工作勞逸之公平性，亦要求各級幹部應以身作則，不得徇私偏袒，以避免類似情形再度發生。
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